引进全球“高精尖缺”人才！深圳要建“人才特区”，未来将做这些……

 

（引进全球“高精尖缺”人才！深圳要建“人才特区”，未来将做这些……）

　　承上启下

　　开局之年

　　深圳市人力资源和社会保障局

　　以永不懈怠的精神状态

　　和一往无前的奋斗姿态

　　继续前行

　　人社君

　　陆续推出

　　“聚焦2018”系列

　　2月23日：这几大重点群体就业，深圳将突出抓好！深圳实现高质量就业今年有“新招”2月24日：“七大重点”推进深圳社保，和你有关……

　　深圳市人力资源和社会保障局

　　着力建设“人民满意的服务型人社”

　　瞄准最前列打造人社工作“深圳标杆”

　　今天人社君就来给你讲讲

　　▼

　　第

　　3

　　篇

　　-THETHIRD-

　　将施行这些人才政策

　　建设更具竞争力的“人才特区”

　　聚天下英才而用之

　　新时代，深圳城市发展的核心战略

　　就是——

　　人才优先发展战略

　　人才是实现民族振兴

　　赢得国际竞争主动的战略资源

　　在吸引人才、培养人才方面

　　深圳已形成“深圳特色”

　　有三大着力点

　　▼

　　着力在管理机制上“放权”

　　着力在评价机制上“放开”

　　着力在分配机制上“放活”

　　加快构建起与国际接轨、更具全球竞争力的人才制度体系，最大限度激发和释放人才创新创造活力。

　　六大方面着手实施人才战略

　　2018年，深圳将从六大方面入手，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，建设更具竞争力的“人才特区”：

　　1

　　加速高端人才集聚。

　　加大国内外高层次人才队伍建设力度，着重引进和培养具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才。深化拓展“孔雀计划”，在全球坐标系内靶向引进“高精尖缺”人才，全年实现新引进海内外高层次人才1000名以上。做好“万人计划”、鹏城杰出人才、国贴和市贴专家等人才选拔工作，发挥典范效应。

　　2

　　强化博士后“人才战略储备库”功能。

　　完善博士后管理及资助制度，加大博士后招收力度。积极支持创新型企业设立博士后工作站、创新实践基地。完善博士后租用新能源车机制。

　　3创新海外引智体制机制。

　　探索海外引才引智政府购买服务新模式，整合深圳科研院所、企业、社会组织等海外分支机构资源，打造成为海外智力人才综合服务平台。

　　争取国家部委授权落地并切实做好外国人才签证实施工作，实施外国高端人才服务“一卡通”模式，为外国人才来深创新创业提供更大便利。

　　办好国际人才交流大会、中国深圳创新创业大赛国际赛，力争更多海外高端人才和项目落地对接。

　　4

　　完善人才激励服务体系。

　　构建开放发达的人力资源市场，着力创建国家级“一园多区”人力资源服务产业园。加大产业发展和创新人才奖支持力度，扩大政策覆盖面，强化激励效果。建设全市人才数据库和综合服务平台，提高人才服务效率。

　　5

　　推进建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。

　　加快技能人才培养国际合作，实施“双元制”职业教育模式，强化产教深度融合，校企紧密合作。

　　落实高技能人才与工程技术人才职业发展贯通政策，拓宽技能人才发展通道。

　　实施高技能人才振兴计划，开展“鹏城工匠”“技能菁英”评选活动，规范职业技能竞赛管理，积极举办和参与国际性、全国性技能大赛。扶持支柱产业、战略新兴产业和传统优势产业提升技能技艺，造就一批鹏城工匠和技能大师。

　　6

　　深化人才评价激励机制改革。

　　出台深圳职称制度改革实施办法，开展社会化职称制度改革评估，承接省厅下放正高职称评审工作。

　　出台深圳市高层次人才认定管理办法，完善青年创新创业人才举荐制，在高层次人才评价标准中引入人力资源服务机构、风险投资机构等市场化评价要素。

　　修订发布鹏城杰出人才选拔培养办法。

　　创新驱动实质上是人才驱动。深圳将紧密围绕高质量发展的根本要求，精准对接城市发展实际需要，着力破除体制机制障碍，创新人才公共服务，营造良好的人才环境，为推动更有质量的创新发展提供有力的人才支撑和智力保障。

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