博士应聘中小学教师，校长拿百万年薪，或许没有必要大惊小怪

 

（博士应聘中小学教师，校长拿百万年薪，或许没有必要大惊小怪）

　　高水平的师资和优秀的校长是优质教育的两个最关键的因素。近几年在一些大城市，博士应聘中小学教师的现象已经不是什么新鲜事了，而一些学校百万年薪聘请优秀校长的报道也时而可见。这种现象的出现虽然还不具有普遍意义，但是已经有了很强烈的象征意义。这意味着，基础教育的发展已经开始进入一个新的阶段，越来越重视优秀人才，成为教育发展的一种大趋势，这对于教育发展应该会产生积极的推动作用。

　　在北上广、深圳这样一些大城市，教师职业确实具有了较强的吸引力。以今年深圳中学招聘教师为例，其公布的2019年招聘的35名教师，均是研究生以上学历，其中清华、北大的毕业生就有20人，还有1人毕业于哈佛大学，其中8人是博士（3名博士后）。目前深圳中学共有教师400余人，其中硕士200多人，博士29人，近几年从哈佛大学、新加坡国立大学、北京大学、清华大学、中国科学技术大学等海内外名校引进了百余位优秀毕业生，其师资队伍的整体实力令人感叹！

　　在加强师资队伍建设的同时，各地也充分认识到了学校掌门人的重要作用，一校之长对于办好一所学校起着关键的作用。近日，一则“百万年薪”招聘校长的消息引人注目，佛山顺德区招聘校长4名，副校长10名，最高安家补贴100万元。其实这不是第一个高薪招聘校长的地区，深圳在这方面已经早有尝试。深圳光明区面向全国及市内公开招聘4名中小学校长，根据认定的人才标准类别，分别给予60万元至300万元人民币的人才补贴。深圳福田区选聘科技中学校长，符合条件的人选，将享受最高150万元的个人引进奖励，等等。广西北海、江苏南京等地也有相应的政策，广西北海市教育局2019年面向全国招聘高中校长，目标年薪每年150万元。

　　在一些经济发达地区，从博士应聘中小学教师成为一种常见现象，再到高薪招聘优秀校长，这确实说明了教育的发展受到空前的重视。这是国家将教育发展作为优先发展战略的具体体现，说明在这些地区政府对教育已经有了很高的重视程度。有了良好的师资队伍，有了优秀的学校校长，就会有优质的教育，这是一个不争的事实。从这种意义上说，这种现象可以说是教育发展的一种强心剂，有利于推动教育事业的发展，也许没有必要大惊小怪。

　　然而，在为这种现象感到欣慰的同时，还必须充分认识到我们教育发展的不平衡，这种现象还是个别现象，还不能反应教育发展的整体情况。在许多地区，教师的职业吸引力还是比较差的。特别是在广大乡村地区，教育的发展可以说还是非常低水平的，解决这些地区教育发展的任务还非常重。而这些地区教育的发展水平，才真正体现了国家教育发展的整体水平。如果这些地区没有优质的教育，国家教育发展的均衡性就无从谈起，没有教育发展的均衡性，也就推动了教育公平性的基础，这才是目前更应该关注的。只有当最优秀的人才从事教育事业成为一种常态，才说明教育优先发展的战略真正得到了落实。

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