10个海归里，有8个是研究生

 

（10个海归里，有8个是研究生）

　　

01本科不好，出国镀金也没用。

　　

近几年，国内出现了各种“针对”海归的鄙视链，现在又出现了一条文凭含金量鄙视链：

　　

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这代表着越来越多顶级公司在招聘的时候，第一学历是首选！

　　

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这对于许多。回国还没见过面试官，就被判了“死刑”。

　　

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越来越多的留学生选择回国求职，仔细研究一下海归的学历，你就会发现：

　　

　　

　　

　　

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遍地海归，隐藏的后半句便是遍地海归研究生。而随着高端人才不断回流，就业竞争日趋激烈也是必然的。

　　

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而HR对，导致很多一年硕学生求职中就非常吃力。

　　

很多企业招人的时候，就算你是北大研究生，第一学历是三本，也会对你说sorry。

　　

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有人在知乎上曝光了留学生求职金融行业学历真相：

　　

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好公司往往人才扎堆，公司肯定是优中选优，并不是看重第一学历，而是比较差异，如果求职的是能够达到标准的人太多了。

　　

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比如：阿里巴巴每年校招约有3000人，10%名额给名校留学生，30%给国内Top10院校，30%给其他985/211院校，30%基础岗位给非重点院校。

　　

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而，本科生2500人，博士1000人。毋庸置疑北大硕士确实很牛逼，但竞争对手还有北大本硕，海外名校本硕。

　　

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招聘成本太高，企业必然会设定一个规则门槛，而，前面还有学校、专业、学历筛、成绩以及性别相貌谈吐等等。

　　

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名校本硕文凭并不能代表个人能力。中金校招每年收到上万份申请，随手抓一份都是清北的学霸或是美国前十的PHD，如果仅凭名校学历，应聘优势不超过5%。

　　

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某快消校招HR表示：，我们会从中进行综合评定；我们也给很多国内普通本科+名校海归硕士发过春招左边offer右边

　　

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根据领英的人才报告显示：有51%的名企看重实习经验，有13%的名企看重GPA，两者都看重的占36%。

　　

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顶级企业的雇主们并不会只看学校排名这一方面，“第一学历”只是企业招聘筛选时的一个维度，他们更看重求职者的实习经历和GPA。

　　

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尤其是券商，非常看重实习经历。有一份大型券商或者其他金融机构的核心部门（行业，固收，投行）的相关经历是很重要的左边加分右边项。

　　

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但很多名校的同学，每天只知道将刷GPA到4.0，却忘记了要找实习，等到校招时却发现所有公司都要求必须具备相关实习经历。

　　

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所以，如果你的目标是进入名企，那么，你首先要提高自己的学历。学历让你拥有了跟其他高校的毕业生，同台竞技的机会。

　　

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