2020海归毕业生回国求职状况非常不乐观的思考

 

（2020海归毕业生回国求职状况非常不乐观的思考）

　　

最近春季招聘，很多新闻和消息出台，就海外留学毕业后归国的应届毕业生招聘情况看，不乐观。数据显示，如果是在海外留学，毕业后直接回国，除非家里有资源介绍，普遍的，留学生的求职岗位和薪酬水平并没有反映出留学的好处。

　　

资料显示：

　　

一、2020年实际招聘需求较去年下降两成

　　

2020年的国内求职市场，相对海归的学生，竞争会前所未有地激烈。从规模上看，海归应届生同比增加72.9%，但截至3月底，相关岗位规模较2019年同期回落19.5%。

　　

　　

二、2020年海归应届生平均招聘薪资7481元，略有增加

　　

2020年春节后的招聘季，国内企业在招聘员工和提供的岗位，倾向于招聘海归人才的职位平均招聘薪资为7481元，较2019年同期提升7.3%。

　　

但这个薪酬，是平均数，如果除去像中信建设、信托、四大会计师事务所或者小米、阿里云等新兴头部企业的入资薪水（这些头部企业的入职薪酬大多达2万左右），实际普遍薪酬比较低。

　　

三、海归应届留学生求职的人数显著增加，留学回国圈的就职竞争非常猛烈

　　

回国的毕业留学生来源

　　

资料显示，海外应届留学生比往年增长七成左右2020年的海归应届生中，留学美国的占比最高，为21.1%。其他留学毕业生来源依然是英美澳加等国家，港澳台高校毕业生也开始回大陆求职。

　　

回国毕业生的增长比例

　　

BOSS直聘研究院数据显示，回国寻找职业发展机会的2020年海外应届留学规模较2019年同期激增72.9%。

　　

回国毕业生人数增加、招聘岗位减少、疫情影响引发企业的整体盈利不乐观都造成应届归国毕业生的求职之路在今年相当艰难。资料显示

　　

留学毕业直接归国的，其竞争优势不明显，而且因为在国外，就参与不了国内企业提前招录的实习生计划，也就没有由实习生转正式职工的机会，而且因为时差等原因，在国外直接申请国内工作，也有很多现实问题。

　　

实际还有一个信息，就是如果有海外工作经历，作为国家或者企业人才引进计划引进的归国人员，各项数据，从招聘需求到入职薪酬，都远远优于直接毕业归国的学生。所以，在国外有若干年的实习和海外工作经历，是增添归国就业成功率的解题密码。

　　

所以，留学选择合适的专业、在国外安排自己的实习和工作经历，是家长和学生必须要考虑的事情了，本科四年和研究生1年，光阴似流水一般很快过去了，何时归国、回国干嘛、能否拿到体现留学资本的薪酬？这终将是横亘在家长和学生面前的必答题了。

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