“海归留学生不招”，HR的话，给那些留学生“当头一棒”

 

（“海归留学生不招”，HR的话，给那些留学生“当头一棒”）

　　

导语：人们生活条件越来越好，消费能力不断提高。家长们对孩子的教育重视程度也是不可同日而语，家庭教育支出也是逐年增长，都希望自己孩子赢在起跑线。

　　

一段时间内，出国留学人数也是年年变多，出国留学成为了家长和学生们教育的“新潮流”，家庭条件较好的家庭更是在初中、高中就把孩子送往国外接受更先进的教育。留学归来的“海归”，求职，应聘比国内学生更具竞争力，往往更能找到薪资福利待遇好、更加满意的工作。

　　

　　

“海归留学生不招”，HR的话，给那些留学生“当头一棒”

　　

但是留学市场的火热，商人们看到了商机，大量留学机构出现到了市场，甚至不看分数、不看综合能力、不看外语水平，就看人民币，就可以出国留学“镀金”的现象也屡见不鲜。海外留学生的综合水平也是在不断下降。用人企业和招聘单位也看到了这一点，海归留学生的优势也不复存在，甚至出现了留学生在国内求职难、就业难的现状。

　　

在国内留学生群体含金量下降，用人单位不在唯留学生为先的大环境下，在加上2020年以来新冠疫情的对留学生市场的冲击，海外大学招生冷冷清清，不复当年门庭若市之景。哪怕招生条件，招生分数一降再降，不再受中国学生们的青睐。

　　

　　

招聘市场新变动，留学生不在“吃香”

　　

第一点，国内院校越来越重视学生就业指导与就业规划的培养，许多院校从学生们的大一开始就开始上就业规划指导课，让学生们对自己未来的就业前景有一个清晰的认知。国内学生的竞争激烈，他们早早适应了这种残酷的就业环境，接受和学习能力更强，工作上手快。而企业应聘留学生，要从教他适应环境开始，培养周期长，企业的负担和支出更大。

　　

　　

第二点，在国内高中经过残酷竞争考上名校的学生们，都是考实打实的成绩，没有其他捷径可走。985.211学校的生源质量都是十分优质的，经过高考的层层筛选能步入这类学校的孩子，其学习能力，学习水平都十分优秀。这段时间国内留学生市场的资本化，留学生生源水平的下降，“水”个学历，“混”海归频现，这类留学生群体与国内经过选拔，披荆斩棘考入大学的学生们，谁优谁劣，我们尽可一目了然。

　　

　　

第三点，是重中之中。之前有北大“翟博士”不知知网丑闻爆出，给各大高校提了个醒，要重视学生学术修养的培养，让大学毕业也变得更难，期末考核、毕业考核都会是决定能否毕业的标准。国内各类高校的教育教学水平也是不断增长。这样学生们的专业能力与就业竞争力都十分优秀，用人单位也是更愿意选择这类学生们。

　　

国内院校的学生们，在校期间早早对就业大环境的了解与适应，并且不断提高自己的综合能力，毕业求职、找工作自然会更加轻松，而海归要有以下的认知。

　　

　　

首先要保持谦虚、谨慎、不骄不躁的工作作风与学习心态。去国外不是“水”学历，不是“混”日子。自己也没有比在国内上学的孩子高一个台阶，要从基层做起，从每一件小时做起，不断的提高认知能力和综合业务水平，人外有人，山外有山，比自己优秀的大有人在。

　　

其次留学费用对于家庭而言也是一笔不小的开支，父母支持留学生们出国深造，是寓予学生们很大希望，希望可以在国外学有所成。留学生们也不能辜负亲人的期待，要始终牢记学习的重要性，勤俭简约，不焦不燥，学好专业知识与技能。

　　

　　

最后，要不忘初心，牢记使命。钱学森老先生放弃海外高薪工作，优越条件，经历千难险阻，毅然决然回到祖国怀抱，报效国家。国外优渥的教育条件与生活条件，教育资源与学习资源给了留学生们更好的起点，但是背后支撑我们的是我们伟大的国家，我们学有所成之后更不能忘本。

　　

国内的高校毕业生与海归留学生就目前就业大环境来说，起点是一致的，想要提高自己的就业核心竞争力，关键还是自身掌握的业务水平和业务能力，而不是是否有海外学习的经历。

　　

　　

现在疫情对实体经济的影响，大厂裁员屡见不鲜，就业市场不景气。时至毕业季，大量应届毕业生涌入就业市场，无疑是雪上加霜。我们要把握机会，提升自己才能在激烈的竞争中脱颖而出。

　　

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