宝应县“人才新政20条”解读

 

（宝应县“人才新政20条”解读）

　　

今年以来，宝应县委组织部会同科技、工信、人社、教育、卫生健康等部门，对全县人才政策进行修订完善，并提请县委、县政府出台《关于深化“宝地英才集聚计划”加快推进人才兴县战略的20条政策意见》，主要围绕高层次和青年人才招引、本土人才培养、创新创业扶持等5个方面提出20条举措。

　　

一、实行更具竞争力的人才引进政策

　　

启动高层次人才引进、青年人才储备、宝应籍人才“凤还巢”、社会事业人才引进、企业引才动力提升等五大计划，重点针对高层次创新创业人才、大中专院校毕业生、宝应籍大学生、教育、卫生等社会事业人才群体以及企业自主引才，提供奖励补贴。

　　

二、构建更具影响力的人才培养机制

　　

实施“名师”育才、技能人才倍增、行业人才提升、乡村人才开发、新生代企业家培养等五大工程，为各行各业发展重点培养储备一批40周岁左右青年骨干人才。

　　

三、营造更具吸引力的创新创业环境

　　

强化“双招双引”联动，鼓励人才带技术、带资金、带项目来宝创新创业，提供场地、信贷、融资等方面支持。

　　

四、完善更具凝聚力的人才服务保障

　　

提升“宝地英才卡”服务功能，打造人才“一站式”综合服务平台，发放“惠才强企”一卡通、青年人才服务一本通，推动人才服务更加精准、更为高效。

　　

五、强化更具领导力的人才工作格局

　　

坚持人才优先发展，完善县委集中统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的“大人才”工作格局。加强人才政治引领，深化县领导联系专家人才机制，健全人才荣誉表彰体系，在全县上下营造识才敬才、尊才爱才的浓厚氛围。

　　

宝应县“人才新政20条”出台后，将与全县“十四五”人才发展规划，及若干配套实施细则共同构建“2+N”政策体系。下一步，宝应县将围绕人才新政落实，进一步关注人才、企业发展的重点问题和“关键小事”，竭尽所能提供全方位配套服务，确保人才有收获、企业有动力、发展有活力。

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