灵武市出台“硬核”激励政策 开创县域人才工作“新局面”

 

（灵武市出台“硬核”激励政策 开创县域人才工作“新局面”）

　　

今年以来，灵武市依托区位优势和产业发展强劲势头，加大人才激励、奖励和鼓励力度，继续坚定不移推进“人才强市”战略，一揽子出台5项人才引进、培养和服务配套政策，推动形成区内县域人才就业创业“高地”和人才聚集“洼地”。

　　

　　

灵武市人才公寓。灵武市委组织部供图

　　

他乡没有房、一切都白忙。对于刚刚毕业走上工作岗位的各类博士、硕士研究生来说，短时间内买一套属于自己的房子仍有不小的困难，而买不起房也成为了人才流失的重要因素之一。正是发现了这一问题，灵武市出台了《灵武市人才共有产权房管理办法（试行）》，为刚刚毕业走上工作岗位的高素质人才解决了居住创业后顾之忧。据了解，灵武市在全市范围内共筹集500余套房屋，统筹用作人才共有产权房供应专家人才安家落户，凡灵武市全职引进的各类符合人才共有产权房申请条件的人才，服务满5年后即可享有申请房屋100%产权。

　　

　　

引进“奶博士”与本地“枣专家”在园艺场交流。灵武市委组织部供图

　　

有房还不够，政策要兜住，人才共有产权房只是众多政策中的一条。除此之外，灵武市还推18条人才激励措施，涵盖人才引进、培养、服务等多方面。全职引进各类人才最高可享受100万元的购房补贴和40万元的生活补贴；柔性引进各类人才团队最高给予50万元补助；打造三室两厅精装人才公寓，为柔性引进人才提供免费、舒适的居住环境；经国家、自治区认定的各类科研基地、平台或获得国家、自治区级荣誉称号的人才，均按照上级奖励1：1配套支持；高校毕业生创业最高给予500万元融资担保；在人才健康体检、子女上学、配偶就业及编制使用等服务政策配套上，灵武市也给予了最便捷、最优质的服务。以上这些政策的出台，有力提升了灵武人才县域综合竞争力，进一步激发各类人才来灵就业创业的信心。

　　

　　

第二届高端奶产业职工职业技能竞赛现场。灵武市委组织部供图

　　

下一步，灵武市将以坚定地信心、扎实地举措推动各项人才政策落实落地，用服务和资金全方位引进、培养、用好人才，把“才俊兴灵”的政策转化为“用武之地”的综合实力，为争做建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区、示范市、排头兵奠定人才基础，提供智力支撑。

　　

（来源：灵武市委组织部）

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