交3年3倍社保5年就能落户？没那么简单哦，千万别误会！

 

（交3年3倍社保5年就能落户？没那么简单哦，千万别误会！）

　　

最近收到了很多大家关于5年3倍左边落户通右边道的咨询，发现大家都对这个落户方式的认知还停留在字面意思上。

　　

大家口中所说的【5年3倍落户】其实是指【3年3倍社保5年落户】政策，很多来咨询的用户都以为，这个政策就是持居住证满5年，最近3年满足社保基数3倍就能落户上海。

　　

为大家简单介绍一下这个政策，【3年3倍5年落户】政策出现在《关于服务具有全球影响力的科技创新中心建设实施更加开放的国内人才引进政策的实施办法》，此文件于2015年出台，有效期至2022年10月31日。政策中提到了：最近4年累计36个月按照3倍社保基数缴纳，居住证持证和社保缴纳年限可有7年缩短为5年，我们简单称之为：3年3倍社保基数，5年居转户政策。

　　

注意了！这个政策是需要满足岗位要求的，这是非常重要的一点。

　　

企业科技和技能人才：从事的岗位属于科技和技能岗，也就是通常说的科创岗，比如我们常说的理工类岗位：人工智能、软件工程师、高级技工等等。

　　

这里首先要求企业是科技类企业，如果不是科技类企业，比如普通的零售、餐饮等行业企业他们则不能认定为科技企业。因此认定一家企业是否是科技企业最简答的办法就是从其营业执照的经营范围认定，比如经营范围包括***软件设计开发、***医药研发、***设备设计制造开发等（如果企业目前的营业执照经营范围目前为包括研发、设计等字样，但是实际经营范围有确实包括，那么建议增加以上范围。增加这个经营范围的作用向大家都知道的）。

　　

其次科技企业可以申请一些专利、软著等知识产权，也可以起草一些技术标准加以证明自身为科技企业。

　　

第三、“企业科技和技能人才”的技能人才。何为技能人才，从文字表面就可以看出是掌握一技之长的人才。在实际工作中360行，行行出状元，但是要在科技企业中能成为技能人才的必定是从事技术岗位的人才，因此最简单粗暴的判断方法就是人才本身的专业学历学位了，比如理工农医科的大专、本科和研究生学历或学位，当然要是有相应的工程师或者资格证书证明那就更完美了，还有必不可少的技术研发岗位的岗位说明书，否则光有学历和资格证书，若不从事技术岗位，那也是不符合条件的。

　　

所以，总的来说，走五年三倍的科创人才，不但要求企业是科技企业，还要求落户申请人为技术岗位人才，否则也不能走科创技能人才。

　　

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