【百日冲刺】人才引进｜上海市奉贤区2022年度储备人才专项招录公告

栏目：人才引进落户人气：0 发表时间：2023-02-21 来源：网络

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（【百日冲刺】人才引进｜上海市奉贤区2022年度储备人才专项招录公告）

为深入贯彻落实人才引领发展战略，进一步加大人才储备力度，优化干部队伍结构，推动打造新青年集聚地、新城人才新高地，上海市奉贤区面向国内外高校专项招录2022年度储备人才53名，现将有关事项公告如下：

招录对象及条件

1、拥护党的路线方针政策，思想政治素质好，品学兼优；2、具有中华人民共和国国籍；3、2022年7月底以前毕业的具备全日制大学本科及以上学历的2022年应届毕业生（全日制在校就读期间，无社保缴纳记录），学习成绩优良，具备授予相应学位条件。毕业于海外院校的人才需有教育部认可的学历、学位；4、本科生一般不超过24周岁（1997年10月8日<含>以后出生），硕士研究生一般不超过27周岁（1994年10月8日<含>以后出生），博士研究生一般不超过30周岁（1991年10月8日<含>以后出生）；具有参军入伍经历的，年龄要求可相应放宽2年；5、中共党员、学生干部、国家级奖学金获得者、具有突出调研（科研）成果、具有相关实习经验的优秀人才优先。

岗位类型及数量

本次招录主要是针对区级机关、事业单位、街镇、开发区、国有企业、集团公司相关专业性强、紧缺度高的岗位，分为以下六类：综合管理类（13人）、政法类（3人）、财经管理类（6人）、信息管理类（10人）、城市建设管理类（11人）、其他类（10人）。按岗位类别报名后，具体工作单位由区人才办统筹安排。

储备人才及待遇

1、储备期间，储备人才与奉贤区属人力资源公司签订劳动合同，储备期为2年，合同一年一签。具体工资福利待遇标准为：本科年薪18万元、硕士年薪20万元、博士年薪22万元（含个人承担的社保、公积金、个税等）。2、若储备人才本人及共同生活的家庭成员在奉贤区无自有住房，人才可按规定申报奉贤区人才租房补贴政策。3、非本市户籍人才，符合本市相关政策的，将做好落户、居住证积分等相关政策的宣传、指导工作，协助其申请上海市常住户籍、居住证积分等。

招录程序

1、网上报名即日起至2022年6月30日24:00。每人限报一个岗位类别，且报名时需明确是否愿意接受调剂。2、面试由区人才办完成统一资格审查和择优遴选后，按岗位类别举行面试，具体面试时间、地点、形式及有关要求计划于2022年7月通过网上报名系统公布。3、体检考生面试工作结束后，按照奉贤区事业单位人员录用体检标准等有关规定，组织面试通过的考生在上海进行体检。体检名单按岗位招录人数的1:1比例确定。4、政审体检通过的考生，由用人单位进行政审，了解考生政治素质相关情况。5、公示体检和政审通过的考生，按规定进行公示。公示无异议的，确定为拟录用人员，按规定时间上岗报到。6、递补若在正式报到日之前岗位面试成绩排名靠前的考生确认放弃或体检、政审等环节不符合录用条件，则由区人才办征求用人单位同意的情况下，排名在其后一位的考生可递补至该位置。后续将在征求该考生意见后进行体检、政审、公示等流程，无异议的确定为拟录用人员，按规定时间上岗报到。7、报到并开展工作所有拟录用人员预计于2022年8月正式报到开展工作。

培养及管理模式

由用人单位负责储备人才的岗位锻炼和带教指导，区人才办将根据全区人才培养的需要，适时选拔部分储备人才参与区级重点项目、重点工作、重大任务，加快提升储备人才综合素质能力。储备期间，由用人单位进行日常考核。储备期满一年之后，由区人才办牵头，每年进行年度考核，期满进行期满考核。考核结果将作为储备人才留用、入编的重要依据。期满结束进行双向选择。期满考核合格者可参加考试（笔试，按岗位人数比1:1比例确定），考试合格者直接录用为奉贤区事业单位工作人员或国企正式员工。对考核优秀者，后续由区人才办牵头，将作为重点培养对象进行跟踪培养。

报名方式

本次储备人才招录具体岗位信息详见招录简章，拟招录人数为53名，报名人员需对照岗位类别要求进行报名，报名截止时间为2022年6月30日24:00。报名网址：联系电话：021-；

奉贤区人才工作领导小组办公室奉贤区人力资源和社会保障局2022年6月14日

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来源|奉贤区人才工作领导小组办公室

编辑|寇臻辉