＂超级博士后＂启示：上海还应重视引进外国青年人才

 

（＂超级博士后＂启示：上海还应重视引进外国青年人才）

　　

国家自然科学奖二等奖得主封东来介绍，去年，他的课题组通过“超级博士后”计划，引进了加拿大名校——大不列颠哥伦比亚大学一名“金发碧眼”的博士。他擅长生长材料，有望发现新的超导材料。一名美国科学院院士的学生，也有意向加入封东来课题组。

　　

何为“超级博士后”？这是国内一些知名高校、科研院所推出的青年科技人才计划，提供21万元—25万元年薪，向全球招聘博士后。这笔年薪折合成美元后，不比发达国家刚获得博士学位的科研人员的薪酬低，对各国青年人才都是有吸引力的。加上国内一些机构的科研实力、实验室条件已达到国际先进水平，招到洋博士也就不足为怪了。

　　

上海要建成具有全球影响力的科技创新中心，最大的优势是开放，最重要的资源是人才。在大量引进海外华人的同时，我们也要花大力气引进全球各国人才，尤其应重视引进青年人才，而不能只把目光瞄准功成名就的外国科学家，因为统计研究表明，青年是最具创新能力和工作激情的人群。德国知名学术机构——马克斯·普朗克学会设立的“马普青年科学家小组组长”岗位的一个条件就是：35周岁以下。

　　

在引进条件方面，我们应充分考虑青年人才的特点，将创新能力放在首位。“马普青年科学家小组组长”岗位的评选标准，值得借鉴。他们要求应聘者有创造性的科学思想和科研计划，不能只是延续其导师的工作。该岗位不规定具体的研究方向，给青年尽可能大的探索空间。应聘成功后，他们就能获得稳定的经费支持，自行组建团队，开展独立研究。

　　

让我们搭建更开放的平台，吸引各国青年到上海做出有价值的原创性成果。

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